Breaking News
Tampilkan postingan dengan label artikel. Tampilkan semua postingan
Tampilkan postingan dengan label artikel. Tampilkan semua postingan
Sabtu, 13 Februari 2016
Importance Five Pillars School
Rabu, 06 Januari 2016
STRATEGI PENINGKATAN MUTU PENDIDIKAN
Kita
menyadari bahwa pendidikan akan maju itu ada peran dari guru dibelakangnya.
Ketika anak mendapat perlakuan dari guru dengan hal yang tidak menyenangkan
maka anak cenderung berpikir yang negatif. Dalam hal ini guru harus
berhati-hati dalam mengajarkan anak-anak agar tidak terjadi lagi tindakan
negatif dari anak didik kita.
Guru
juga harus di manusiakan, agar psikologi guru sendiri mendapat asupan yang
positif sehingga guru merasa nyaman dalam melaksanakan tugasnya sebagai
pendidik. Sekolah sebaiknya mengadakan meeting pagi dan sore setiap harinya,
agar terjadi komukasi yang positif diantara masing-masing pendidik. Hal ini
sangat baik sekali untuk membiasakan para pendidik berpikir positif. Guru juga
harus diberi tekanan yang wajar dalam lingkup tugas pokok dan fungsi pendidik,
misalnya administrasi sekolah harus segera dibuat. Hal ini dibuat untuk melihat
jiwa guru itu sendiri, mana yang bertanggung jawab dan mana yang tidak
bertanggung jawab. Kita harus melihat
guru mana yang karakternya bagus, itulah yang harus kita tingkatkan dan kita
apresiasi.
Buku
penghubung antara sekolah dan orang tua harus terus ditingkatkan, karena hal
ini sangat bermanfaat untuk kemajuan sekolah itu sendiri. Semakin dekat kita
dengan orang tua, semakin banyak masukan dan bahan untuk evaluasi diri sekolah.
Namun semua masukan dari orang tua harus kita seleksi agar tidak terjadi salah
paham.
Kalimat
positif harus selalu keluar dari pihak sekolah agar customer kita yaitu murid
dan orang tua merasa puas dan nyaman berada disekolah kita. Dalam memilih kata kita harus jeli dan
teliti, karena orang tua akan menilai apa yang terucap dari diri sekolah,
itulah karakter sekolah. Maka itu kita harus terus belajar dalam merangkai kata
yang akan disampaikan kepada orang tua siswa.
Hal
yang tidak kalah pentingnya adalah keadaan yang dimana orangtua itu sangat
dipentingkan sekali oleh sekolah. Misalnya
orang tua memberikan usulan kepada sekolah, maka sekolah harus mencacat
dihadapan mereka agar terdapat kesan betapa pentingnya peran orang tua tersebut
untuk sekolah. Hal seperti ini kadang dilalaikan oleh pihak sekolah, padahal
dampak yang akan terjadi pada sekolah akan hal ini akan sangat luar biasa.
Hal
berikutnya yang dapat membuat sekolah maju adalah semua guru yang ditanya oleh
orang tua menjawab dengan diplomatis, dan sangat dihindari kata-kata “Saya
tidak tahu”. Jangan sampai kata tersebut keluar dari ucapan seorang guru
disekolah. Setidaknya kata tersebut bisa digantikan dengan” baik ibu, nanti
saya akan koordinasikan dengan teman yang lain tentang berita ini, dan kami
segera memberi info kembali kepada ibu secepatnya.” Atau kita dapat belajar
dari berbagai macam buku bagaimana seni menjawab pertanyaan dengan sukses.
Demikian
hal-hal yang perlu diteliti lebih lanjut tentang kemajan sekolah.
Semoga
membantu
Salam
sukses!
POLA PIKIR YANG MAKSIMAL
Kita
harus menyadari betapa pentingnya kehidupan, jika kita hidup tidak maksimal
rasanya tidak berbuat yang powerful untuk hidup kita itu wah, kurang asyik. Nah
kita harus mampu membuat jati diri kita berkembang dan meloncat lebih tinggi.
Dalam dunia pendidikan hal ini sangat diperlukan untuk perkembangan pendidikan
agar prestasi sekolah meningkat. Tanamkan terus pola pikir yang maksimal pada
diri kita agar pendidikan disekolah kitamemiliki keseragaman dalam menjalankan
roda pendidikan yang ada di sekolah ini.
Beberapa
sekolah kadang memiliki fasilitas yang sudah sangat bagus, tetapi mengapa
muridnya sedikit ? Hal ini mungkin bisa disamakan dengan kualitas HP kita yang
sudah 4G namun jaringan internet belum diaktifkan, jadi sangat tidak maksimal
fasilitas 4G tersebut, bahkan tergolong sia-sia. Nah demikian dengan sekolah
tersebut, yang memiliki fasilitas yang sangat luar biasa, namun peserta didik
yang ada belum maksimal. Kita harus merubah strategi yang ada untuk segera
diperbaharui. Pikiran positif yang harus kita tanamkan pada teamwork kita
adalah kita harus menghebatkan sesama team kerja kita, saling membantu
satu-sama lain, dan tanamkan bahwa pendiri sekolah ini adalah kita semua, maka
kita harus memiliki jiwa memiliki sekolah ini dengan sepenuh hati.
Semoga
bermanfaat
Salamsukses
!
PERMAINAN YANG MENYEGARKAN TEAMWORK
Permainan
kadang kala membuat gairah dalam sebuah Team Work. Kita harus jeli memilih
sebuah permainan untuk membangkitkan rasa kebersamaan, kepemimpinan,
keberanian, dan berbagai macam sikap positif lainnya. Berikut beberapa
permainan yang cukup dapat menggairahkan nilai positif tersebut, diantaranya
adalah :
1. Menjatuhkan
Badan ke Belakang
Jumlah Pemain : 2 orang
Persiapan :
Fisik yang sehat
Proses :
a. Peserta
1 adalah orang yang akan menjatuhkan diri
b. Peserta
2 adalah orang yang menerima dan menagkap Peserta 1
c. Peserta
1 dengan menyilangkan tangan, dengan tangan kanan memegang pundak kiri dan
tangan kiri memengan pundak kanan
d. Peserta
2 berdiri di belakang Peserta 1 dengan jarang 50cm, dan siap menerima badan
Peserta 1, tentunya dengan sikap siap, dan memberikan keyakinan kepada Peserta
1 untuk percaya padanya dengan berbagai macam kalimat dan gerakan ( kalimat :
“Percalah Padaku”, Gerakan : Tepuklah Pundak Peserta 1)
e. Peserta
1 menjatuhkan diri kebelakang dan Peserta 2 menagkap Peserta 1
f.
Jika sukses, maka jatuhnya dalam posisi lurus
g. Jika
posisi belum lurus dan masih ragu, ulangi berkali-kali
h. Peserta
yang sudah sukses dapat memotivasi Peserta yang belum sukses
i.
Jika Peserta 1 sukses, kemudian ganti posisi
yaitu Peserta 2 yang menjatuhkan diri ke belakang
Makna dari permainan ini diantaranya adalah
melatih keberanian, percaya pada orang lain, menjaga kepercayaan, siap dalam
keadaan apapun juga dan lainnya.
2. Menyusun
Kertas
Jumlah Pemain : 8-10 orang
Persiapan :
50 kertas hvs atau burang bekas
Proses :
a. Susun
kelompok dan masing-masing kelompok terdiri dari 8-10 orang
b. Pilih
1 pemimpin kelompok
c. Tugas
pemimpin adalah meyelipkan kertas sebanyak 50 lembar kepada anggota kelompok
dengan cara menjepitkannya diantara 2 orang
d. Sebelumnya
atur strategi dan cara yang efektif selama 2 menit
e. Setelah
selesai anggota kelompok melakukan posisi sesuai diskusi sebelumnya tanpa
mengucapkan kata atau kalimat (membisu)
f.
Pemimpin menyelipkan 50 kertas tersebut
g. Kemudian
instruktur Permainan ini memberikan arahan untuk jalan
h. Jika
ada kelompok yang proses jalannya menjatuhkan kertas, maka setiap kertas
dihargai 10 kali lipat langkah
i.
Permainan selesai jika semua kelompok melakukan
intruksi dari instruktur tanpa menjatuhkan kertas
j.
Jadi masing-masing kelompok dapat membatu
kelompok yang masih belum selesai melaksanakan tugas
Makna dari permainan ini adalah melatih
kekompakan, kerjasama, patuh pada pimpinan, dan bersinergi dengn pihak lain
3. Lari
dalam Rintangan
Jumlah Pemain : 20-50 orang
Persiapan :
Fisik yang sehat
Proses :
a. Peserta
berdiri berhadap-hadapan dengan jarak tangan kedua orang saling dapat
bersalaman
b. Gerakkan
Tangan dengan cara diayunkan sehingga membentuk sebuah rintangan
c. Kemudian
2 Peserta paling depan atau paling ujung akan lari sekencang-kecangnya menerobos
rintangan
d. Dalam
proses lari harus percaya diri dan badan tegak serta lari dengan cepat
e. Ketika
perserta lari didepan rintangan maka peserta yang menjadi rintangan harus
membuka jalan dan menghentikan rintangannya sementara
f.
Peserta yang sukses adalah mereka yang berani
dengan kencang dengan posisi badan tegak, jika belum maka peserta tersebut
harus mengulang
g. Jika
peserta sudah sukses, maka perserta yang lari menempatkan diri di paling
belakang atau ujung yang dekat peserta
finish untuk menjadi rintangan juga
h. Begitu
seterusnya, sehingga semua peserta melakukannya sebagai pelari
Makna dari permainan ini adalah memupuk
kepercayaan diri, menumbuhkan tekad, dan pantang menyerah.
Rabu, 16 Desember 2015
Guru Masa Kini Harus Wajib Menunjukan Kehebatannya
Guru adalah profesi paling mulia, karena beliau mengajarkan orang yang tidak tahu menjad tahu, mengajarkan orang yang memiliki karakter kurang menjadi luar biasa. Pada zaman sekarang ini guru harus mampu menunjukan kehebatannya, karena peserta didik saat ini sudah hebat. Dalam diri seorang guru harus tertanam "Andalah Pionirnya". Jika hal ini tertanam maka guru akan dengan tulus mengajar dengan fokus dan memiliki sekolah, bahkan merasa sebagai Owner Sekolah. Guru yang mantap juga tidak hanya menerima jobdes secara standar nasional, namum jobdes tersebut dapat ditingkatkan sesuai dengan jobdes yang kesehariannya dilakukan. Guru juga harus memahami bahwa proses pendidikan tidak luput dari Perencanaan, Pelaksanaan, Pengontrolan dan Pembenahan. Keempat hal tersebut sudah seharusnya menjadi landasan untuk mengajar di sekolah. Jalinlah kerjasama yang baik kepada sesama guru, dan sadari bahwa setiap dari kita adalah PENTING. Buatlah prosedur sistem pribadi anda dan kolaborasikan dengan prosesedur dan sistem di sekolah.
Waow...anda pasti menjadi Guru yang Hebat...
By Roch Aksiadi
Selasa, 15 Desember 2015
Sistem dan Prosedur Pendidikan yang Benar dapat menjadi awal Kesuksesan Sekolah
Sekolah dapat dikatakan sukses apabila kita melihat dari beberapa hal, diantaranya adalah sarana dan prasarana, lulusan, jumlah peserta didik, dan yang lainnya. Namun demikian Sisten dan Prosedur yang baik adalah awal dari kesuksesan sekolah. Jika sekolah sudah menjalankan prosedur dan sistem semua kegiatan dari mulai penerimaan siswa baru hingga siswa wisuda dengan baik dan selalu di kontrol untuk revisi sistem yang selanjutnya, maka sekolah tersebut diambang kemajuan. Bebera dasar utama dari pelaksanaan Prosedur dan Sistem itu adalah :
1. Perencanaan
2. Pelaksanaan
3. Kontrol
4. Langkah Selanjutnya
Keempat hal tersebut jika diterapkan dengan baik, pasti sekolah memiliki manajemen yang baik dan berkwalitas. Ibaratanya sebuah Restoran tentu ada terdapat menu, resep, dan koki. Begitu juga Sekolah tentu ada kurikulum, mata pelajaran dan guru. Kemudian hal hal yang membuat orang tua murid mencintai sekolahnya pun harus terus ditingkatkan diantaranya :
- Pembagian Rapor, hal ini adalah merupakan HAK Orang tua, untuk menerima hasil kerja keras para guru, jadi guru harus memberikan pelayanan yang maksimal terhadap orang tua murid tersebut yang terkait dengan kinerja guru terhadap anaknya.
- Penyampaian Kondisi Anak, hal ini sangat penting tentunya untuk mengetahui sejauh mana peserta didik dalam proses KBM dan tentunya hal ini disampikan dengan kata positif dan hindari kata negatif.
- Perencanaan Penanganan Siswa, adalah sebuah tool untuk mendokumentasikan semua keadaan siswa, sehingga kita dapat dengan jelas untuk menangani siswa baik yang berprestasi secara akademik ataupun yang berprestasi mengenai karakter, atau sebaliknya.
- Peranan Kepala Sekolah adalah melayani, jadi kepala sekolah disini tidak boleh arogan dan harus menghebatkan guru, jika terdapat guru yang merasa kurang, maka kepala sekolah dapat mengusulkan guru tersebut untuk mengikuti training atau pelatihan sesuai bidangnya.
- Hal Baik Siswa , guru harus menulis semua hal baik yang dilakukan oleh siswa, dan kabarkan hal -hal yang positif kepada semua orang tua.
- Harus Menjual Kemampuan Guru, tunjukan kepada orang tua apa saja yang sudah dilakukan kepada anak-anaknya dengan kalimat yang positif. Harus ada promo apa yang sudah dilakukan oleh guru
- Narasi anak di rapor, Narasi anak yang ditulis meliputi Kondisi Sekarang, Promosi Sekolah, Kerja Guru, dan Program Kedepan yang terukur. Contoh, Kedepannya saya dan Tim Guru akan memberikan perhatian lebih untuk anak ibu/bapak.
Hal tersebutlah yang jika diterapkan dengan sepenuh hati, maka akan terciptanya kondisi sekolah yang harmonis dan menyenangkan.
Semoga Bermanfaat...
Minggu, 29 November 2015
Manajemen Peningkatan dan Penjaminan Mutu Kinerja Sekolah dalam Pemenuhan Standar Nasional Pendidikan
Manajemen Peningkatan dan Penjaminan Mutu Kinerja Sekolah dalam Pemenuhan Standar Nasional Pendidikan
A. Konsep Peningkatan Kompetensi Manajerial:
Kepala sekolah memiliki peran strategis dalam menentukan keberhasilan sekolah. Kapasitas dan kapabelitasnya menentukan perwujudan keunggulan sekolah karena kepala sekolah sebagai aktor utama dalam pengambilan keputusan.
Manajemen Peningkatan dan Penjaminan Mutu Kinerja Sekolah dalam Pemenuhan Standar Nasional Pendidikan
Manajemen Peningkatan dan Penjaminan Mutu Kinerja Sekolah dalam Pemenuhan Standar
Nasional
Pendidikan
A.
Konsep
Peningkatan Kompetensi Manajerial:
Kepala sekolah memiliki peran strategis
dalam menentukan keberhasilan sekolah. Kapasitas dan kapabelitasnya menentukan
perwujudan keunggulan sekolah karena kepala sekolah sebagai aktor utama dalam
pengambilan keputusan.
Bagaimana melakukan perubahan dalam perencanaan pembelajaran dan Penilaian?
Lulusan Seperti Apa Yang Sekolah ingin wujudkan?
Model:
Berahlak mulia
Terampil berpikir kritis
Belajar mandiri, kreatif, dan inovatif
Berkolaborasi
Berkarya
Selasa, 24 November 2015
GURU
GURU
Karya Mr. A
Serpong, 25 November 2015
Tiada kata yang dapat saya gambarkan
Seindah Kamuliaanmu Guru
Tiada sinar yang dapat cerahkan
Ketulusan dari Bapak dan Ibu Guru
Semua orang memiliki Guru
Semua Guru memiliki Impian
Semua Impian terus di perjuangkan
Semua yang di perjuangkan pasti akan ada buah
Dalam hati berbisik
Mengalun tak terbendung lagi
Untaian kata tulus terucap
Terima Kasih Guru
Setiap hari Engkau merenung
Setiap saat Engkau bangkitkan
Setiap waktu Engkau arahkan
Setiap Putra-Putri Negeri bersyukur
Betapa bahagianya saya
Betapa beruntungnya saya
Betapa manisnya pengalaman saya
Terima Kasih atas Bimbinganmu.... Guru...
Selamat Hari Guru
Semoga Kita Semua Selalu Ingat Kepada Guru-Guru Kita
Semoga Kita Semua Dapat Menjadi Guru Bagi Diri Kita Sendiri
Sukses...Sukses... dan Sukses...
Rabu, 11 November 2015
Jangan Lupa...!!! Pendaftaran Calon Peserta Ujian Nasional Tahun 2016 Berbasis Dapodik
Pendaftaran Calon Peserta Ujian Nasional (UN) tahun 2016 akan menggunakan data Peserta Didik yang terdaftar di Aplikasi Dapodik. Sekolah yang melaksanakan prosedur pendaftaran calon peserta UN melalui Aplikasi Dapodik adalah sekolah yang berada dibawah naungan KEMENDIKBUD
Tantangan Baru....!!! Mendikbud Menghimbau Anak Muda untuk Menciptakan Cerita Rakyat Baru Indonesia
Cerita Rakyat adalah suatu cerita yang berasal dari nenek moyang kita yag diturunkan secara kontinyu. Adapun makna yang tercantum dalam cerita rakyat tersebut sangat bervariatif, ada yang mengisahkan kejujuran, perjuangan, kegigihan, dll.
Mari Kita Berdoa...!!!! Semoga Gempa Yogyakarta hari ini tidak memakan Banyak Korban Jiwa...!!!
Gempa bumi kembali goncang kota Yogyakarta pada hari ini, mari kita bersama berdoa semoga gempa yang terjadi ini tidak banyak memakan korban jiwa bagi saudara kita di Yogyakarta.
Gempa cukup kuat dirasakan oleh warga di kota Yogyakarta. Sebagian warga berhamburan keluar rumah karena getaran dirasakan cukup kuat, hal ini juga sebagai antisipasi penyelamatan diri dari ancaman gempa bumi.
Selasa, 10 November 2015
INFO BARU...!!!! JUKNIS PENDATAAN PESERTA UJIAN NASIONAL 2015/2016 TELAH RILIS..!!!!
Ujian Nasional sangat ditunggu-tunggu sekali oleh para siswa baik tingkat SD, SMP ataupun SMA. Pada Tahun ajaran 2015-2016 Petunjuk Teknis Ujian Nasional sudah keluar pada bulan November ini. Petunjuk ini dikeluarkan oleh BADAN PENELITIAN DAN PENGEMBANGAN Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan.
Jangan Khawatir !!!!! Guru Yang Berhalangan Hadir UKG 2015, ada UKG Susulan.....!!!
Apakah anda seorang Guru ? Kepala Sekolah ? atau Pengawas ? Nah UKG harus kita cintai, karena dengan adanya UKG harapan kita pendidikan akan maju di Indonesia. Ini adalah terobosan pemerintah, untuk meningkatkan SDM agar lebih baik lagi.
Rabu, 04 November 2015
Kabar Gembira !!!! Daftar Formasi CPNS 2016 SEGERA !
Siapa yang tidak ingin menjadi PNS ? Bagi kebanyakan orang PNS adalah idaman dari segala macam pekerjaan, karena berbagai macam alan tertentu mereka memilih jalur ini. Namun tidak sedikit juga yang gagal. Namun mereka pantang mundur untuk mengikuti tes PNS. Nah pada tahun 2016 ternyata dibuka kembali lowongan kerja PNS. berikut informasinya :
KOMPETENSI WAJIB YANG HARUS DIMILIKI KEPALA SEKOLAH
Minimal Kompetensi Kepala Sekolah terdiri dari :
1. Kompetensi Kepribadian
2. Kompetensi Manajerial
3. Kompetensi Kewirusahaan
4. Kompetensi Supervisi
Peraturan Menteri Pendidikan Nasional Nomor 13 Tahun 2007 TENTANG STANDAR KEPALA SEKOLAH / MADRASAH
Untuk diangkat sebagai kepala sekolah/madrasah, seseorang wajib memenuhi standar kepala sekolah/madrasah yang berlaku nasional. Standar kepala sekolah/madrasah terdiri dari Standar Kualifikasi dan Standar Kompetensi. Rincian Standar Kepala Sekolah terdapat dalam lampiran Permendiknas Nomor 13 Tahun 2007.
Senin, 02 November 2015
KODE ETIK PENDIDIK
1.
Beriman dan bertakwa kepada Tuhan Yang Maha Esa
2.
Setia kepada Pancasila, UUD 1945, dan negara
3.
Menjunjung tinggi harkat dan martabat peserta didik
4.
Berbakti kepada peserta didik dalam membantu mereka
mengembangkan diri
5.
Bersikap ilmiah dan menjunjung tinggi pengetahuan,
ilmu, teknologi, dan seni sebagai wahana dalam pengembangan peserta didik
TUGAS POKOK DAN FUNGSI (TUPOKSI) GURU PIKET
1. Meningkatkan pelaksanaan 9 K (keamanan,
kebersihan, ketertiban, keindahan,
kekeluargaan, kerindangan, kesehatan, keteladanan, dan keterbukaan)
2.
Mengadakan pendataan dan mengisi buku piket
3.
Menertibkan kelas-kelas yang kosong dengan jalan
menginval
Langganan:
Postingan (Atom)